28-05 Nos movilizamos en el Ministerio de Educación

Más de 150 trabajadores del Ministerio de Educación de la Nación nos encontramos en las puertas del organismo en Av. Santa Fe 1848 a fin de reclamar la apertura de las paritarias libres, aumento salarial para todas las modalidades contractuales, concursos para todos y todas, mejoras en el SINEP e igualdad de trato y oportunidades.

Nos acompañaron en nuestro reclamo compañeros de otras juntas internas de nuestra gremial, así como también el Secretario Gremial de ATE Capital, Luciano Fernández, y  Flavio Vergara, responsable del Departamento de Comunicación y referente del Instituto Malbrán, quienes expresaron su solidaridad con nuestras demandas.


En este contexto, manifestamos nuestro repudio por el accionar de las autoridades de la Dirección General de Administración y Gestión Financiera (DGAyGF) del Ministerio y exigimos la reincorporación de Nahuel Mardones, quien presta servicios en la Dirección de Servicio y Mantenimiento de la DGAyGF y fue despedido sin justificación alguna. “En el Estado no puede haber persecución sindical por elegir una organización como lo es ATE”, expresó Luciano Fernández, Secretario Gremial de ATE Capital.

Asimismo, en relación al 24 % de aumento asignado para los estatales, Rodrigo Recalde – Delegado General Adjunto de la Junta Interna de ATE en el Ministerio de Educación-, informó que se entregó una nota al Ministro de Educación y otras autoridades del organismo a fin de que “se reconozca el porcentaje paritario para todos los trabajadores terciarizados y se tome como base el aumento de los trabajadores enmarcados en el SINEP”.

También se solicitó en esta oportunidad que el decreto de la Co.P.A.R, que alcanza a los
inundados con un pago extraordinario por única vez, no solamente sea para los trabajadores bajo el convenio SINEP, sino que “tenga alcance para todas las modalidades contractuales”.
“Si tocan a uno, nos tocan a todos”

Nahuel Mardones, quien presta servicios en la Dirección de Servicio y Mantenimiento de la DGAyGF desde el 2004, fue despedido sin ningún tipo de justificación. En un primer momento, las autoridades argumentaron “falta de presupuesto”, luego “falta de aptitudes y de no tener capacidades” y otros argumentos que los mismos trabajadores pudieron refutar porque lo ven cotidianamente efectuando varias tareas de mantenimiento dentro del edificio sobre la Av. Santa Fe 1548, entre ellas albañilería, pinturería y plomería; a pesar de que en los últimos meses intentaron dejarlo paulatinamente sin funciones; lo que constituye un acto claro de violencia laboral.

Al respecto, Luciano Fernández, Secretario Gremial de ATE Capital, expresó que “En el Estado no puede haber más persecución sindical por elegir una organización como lo es ATE. Hay una instancia todavía para que las autoridades puedan reflexionar y darle tareas al compañero que se encuentra en una situación de aislamiento, más allá de todas las actividades que describieron sus compañeros”.

Y continuó: “Desde ATE, abrimos nuestra organización no solo para la acción social sino básicamente para que los trabajadores tengan herramientas para luchar por sus derechos, porque debe haber un pase a planta transitoria pero, fundamentalmente, tiene que haber un pase a planta permanente”.

Por un Convenio Colectivo de Trabajo digno
Fernández, al mismo tiempo, recordó la movilización a la Jefatura de Gestión Pública y Empleo realizada el pasado 3 de mayo y manifestó: “tenemos que lograr que el convenio colectivo del SINEP sea un atractivo para todos los trabajadores porque no puede ser que un trabajador para pasar a planta permanente pierda dinero. Esto es una trampa que dejó el neoliberalismo  para que el Estado se siga vaciando”, concluyó.

Por último, Flavio Vergara, responsable del Departamento de Comunicación y referente del Instituto Malbrán, explicó que el SINEP es una carrera que no contienen a los trabajadores. “Pero rechazando solamente no vamos a lograr nada, porque estamos convencidos de que al Convenio hay que trabajarlo por dentro para que se transforme en la carrera que nosotros necesitamos”, expuso Vergara.

Hacia el final instó a asumir como propia “la cultura de la paritaria y de negociación colectiva”, porque “todavía muchos compañeros creen que la negociación es la aplicación  del aumento de la  pauta salarial”.

“Hay que tener estrategias diferenciadas para conseguir que los compañeros que están en la base de la carrera puedan percibir salarios dignos y no este sistema de inequidad absoluta, resaltó el dirigente.