Apertura del Concurso 2013 para la planta permanente del Ministerio de Educación de la Nación

El Ministerio de Educación convoca a la cobertura de 151 cargos vacantes de su planta de personal, por los sistemas de selección abierto y general, según los casos, aprobados por el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP).
Alentamos a todos los trabajadores del Ministerio a presentarse a esta convocatoria que, aunque insuficiente, constituye la principal herramienta con la que contamos los trabajadores para gozar en mayor plenitud de nuestros derechos.
Asimismo, seguimos demandando la realización de convocatorias más amplias que contemplen y promuevan la erradicación de formas de contratación precaria dentro del Ministerio. Un Estado más inclusivo y con más derechos para los trabajadores es una herramienta más sólida para el desarrollo de las políticas públicas y la transformación social.

Sitio web del Concurso 2013: http://portal.educacion.gov.ar/concursos/

• ¿Cuál es el rol de los delegados y delegadas de ATE en el concurso?

Los delegados y delegadas de ATE asumimos la defensa de los intereses de los trabajadores de la siguiente forma:

• Asesoramos a todos quienes estén interesados en participar respecto de las características de los perfiles ofertados, cómo presentar la documentación y llevar adelante la inscripción
• Actuamos como veedores para promover que las instancias de evaluación sean transparentes y justas

• ¿Tenés dudas sobre cómo presentarte? ¿Considerás que sufriste una situación irregular o injusta en el proceso de selección?

Comunicate y asesorte con los delegados de la Junta Interna de ATE:

4129 1000 (1321)
ate.ministerioeducacionnacion@gmail.com
Local: Ingreso por M. T. de Alvear 1650, PB
Carlos Cuello: 156 496 3957
Oscar Conte: 155 323 5353
Rodrigo Recalde: 154 409 2856

• Postulación y convocatoria

Se ofertan en este Concurso cargos designados como “Convocatoria General”, en los que podrán participar únicamente los integrantes de las plantas transitoria y permanente del SINEP, y “Convocatoria Abierta”, en los que podrá participar toda persona que reúna los requisitos mínimos exigidos para cubrir los cargos de la planta permanente.

Los interesados pueden postularse a cuantos cargos deseen, siempre que cumplan con los requisitos excluyentes de cada perfil. En consecuencia, se deberá presentar la documentación requerida tantas veces como cargos a los que se postule.

• Etapas

En primera instancia, el Comité de Selección determinó el listado de postulantes Admitidos y No Admitidos en base al cumplimiento o no de los requisitos excluyentes, que es publicado en el sitio web de referencia. 

A continuación, el proceso se desarrolla en cuatro etapas:

1. Evaluación de antecedentes curriculares y laborales
2. Evaluación técnica
3. Evaluación mediante entrevista laboral 
4. Evaluación de perfil psicológico (optativa a decisión del Comité)

• 4) Inscripción

El proceso de inscripción está conformado por dos instancias:

Pre-inscripción electrónica: se realiza vía Internet, a través del sitio web http://concursosrrhh.me.gov.ar

Es necesario cargar en el formulario electrónico los datos personales, académicos y laborales, sin omitir cualquier información importante para la evaluación. 

Finalmente, es necesario seleccionar un día y horario para realizar la inscripción documental. 

Sólo se requiere reservar un turno, independientemente de la cantidad de cargos a los que se postule.

Al finalizar, el sistema emite un comprobante que se debe imprimir. 

Inscripción documental: una vez postulado al/a los cargo/s de su interés, concurrir en el día y horario elegido para presentar personalmente (o por medio de un apoderado debidamente acreditado) la documentación requerida para cada cargo. 

-¿Qué debo presentar el día de la inscripción documental?

Para cada uno de los cargos a los cuales se postule, debe presentar un curriculum vitae actualizado y los formularios que se detallan a continuación, que se obtienen en la página web al momento de realizar la pre-inscripción electrónica. En todos los casos, la documentación deberá estar firmada en todas sus hojas.

• CV actualizado
• Formularios disponibles en el sitio web, una vez finalizada la inscripción electrónica
• FORMULARIO DE SOLICITUD Y FICHA DE INSCRIPCIÓN
• DECLARACIÓN JURADA Y CONSTANCIA DE RECEPCIÓN Y ACEPTACIÓN DEL REGLAMENTO Y BASES DEL CONCURSO
• CONSTANCIA DE RECEPCIÓN DE LA SOLICITUD, FICHA DE INSCRIPCIÓN Y DE LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA
• Original y fotocopia de los antecedentes laborales, académicos y de formación  mencionados en el Formulario de Inscripción (título secundario, terciario o universitario, certificación de servicios, certificados de cursos de formación realizados, etc.), que será autenticada al momento de la presentación documental. 

Documentación incompleta

Si bien la inscripción podrá concretarse aún si se presenta la documentación incompleta, los datos que se consignen en el Formulario de Inscripción que no cuenten con la documentación respaldatoria no serán considerados al momento de la evaluación.

Título en trámite 

Presentar la documentación original oficial (y copia) que de cuenta de esa situación, donde se certifique la aprobación de todas las obligaciones académicas correspondientes al plan de estudio respectivo.

• Evaluación técnica

En caso de aprobar la etapa de evaluación de antecedentes, el postulante debe acceder a la evaluación técnica. Esta etapa consiste en la realización de una prueba por escrito, cuyo temario se encuentra descripto en el perfil de cada cargo al que se postula, que se encuentra en las respectivas Bases del Concurso.

Se le podrá preguntar o proponer ejercicios que guarden relación con cualquiera de los ítems mencionados en el mismo, tanto con los Requisitos y Competencias expresamente enunciados como con lo descrito en “Responsabilidad del Puesto” o en “Principales Tareas” dentro de dicho perfil, así como también la normativa especificada. 

• 6) Proceso de evaluación

Cada una de las etapas mencionadas, excepto la última, será evaluada y calificada por el Comité de Selección, que informará el puntaje obtenido por cada postulante. Quienes obtengan al menos 60 puntos sobre los 100 posibles en una etapa, accederán a la siguiente.

Superadas las tres primeras etapas, el postulante accederá a la instancia de evaluación del perfil psicológico, si así está establecido en las Bases. Allí se ponderará la adecuación de las características de personalidad del postulante a las necesidades y exigencias del cargo.

El puntaje total obtenido en las tres etapas anteriores será multiplicado por un coeficiente de ponderación, de acuerdo con el grado de adecuación que considere el grupo de profesionales que efectúe la evaluación del perfil psicológico.

Concluidas estas etapas, el postulante que obtenga el mayor puntaje total ponderado será el que acceda al puesto de trabajo.

En las bases del concurso que seleccione encontrará una explicación detallada de este tema.

Consideración para personal con discapacidad 

Si. En caso de arribar a un empate en el puntaje final entre dos o más postulantes, se otorgará prioridad en el orden de mérito a las personas con alguna discapacidad, que deberá ser acreditada mediante certificado emitido por el Ministerio de Salud y presentada junto con la documentación en el momento de la inscripción.

Más información 

Dirección de Recursos Humanos, Av. Santa Fe 1548, 2° piso, CABA.

Horario de atención: de lunes a viernes de 11 a 16 hs.

Por mail a: concursos@me.gov.ar